根据ManBetX万博体育《关于做好2021年度教职工年度考核工作的通知》工作安排，经资产经营管理有限公司（以下简称公司）研究，现将公司2021年度职工考核工作通知如下：

     一、考核对象

     1.2021年公司在编在岗的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

     2.处级干部考核由ManBetX万博体育组织部组织实施。

     3.公司审批编制内劳务派遣人员。

     二、组织领导

     公司成立2021年度职工考核工作领导小组，负责本次考核工作的组织领导，具体如下：

     组 长：周可卫、储杰

     副组长：孟晓锋、赵基红

     成 员：冯华东、熊金发、刘四海

     副组长负责本次考核工作的全程监督和组织实施，下设考核工作办公室（设在办公室），会同监审部、财务部共同负责具体落实。

     三、考核分组情况

     第一考核小组：办公室、学术中心、印务项目部，组长：赵基红

     第二考核小组：财务部、监审部，组长：熊金发

     第三考核小组：市场管理部、宁致公司、宁致规划公司，组长：冯华东

     第四考核小组：孵化器项目部，组长：刘四海

     四、考核等次和比例

     考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

     考核应坚持客观选拔、业绩导向、兼顾公平原则，优秀等次比例控制在参加考核人数的18%左右，优秀人数原则上按四舍五入的方法核定，优秀指标公司打通使用，其中：在编人员优秀指数4人，派遣人员3人。各小组派遣人员优秀评选同一部门限评1人。

     五、考核的程序及时间安排

     各考核小组负责本组人员年度考核工作，考核工作按照领导评价、部门负责人评价及同事评价（服务对象）相结合、定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合的原则进行，采取小组测评（C票）、部门负责人测评（B票）及集团公司领导测评（A票）方式进行。其中：领导测评、部门负责人测评及同事测评权重分别占30%、30%、40%。

     1.自我总结，填写表格（12月26日前）。

    职工进行个人总结，填写年度考核登记表，一式一份（A4）。

     2.民主测评（12月29日前）

     各考核小组组长负责本小组考核，采取民主测评、个别访谈等方式进行考核，考核工作结束后将考核登记表及考核测评票（Ｃ票）报考核工作小组办公室。其中：

    （1）在编人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1），考核小组组长填写《主管领导评语和考核等次建议》栏并签名，考核优秀等次暂不填写，待考核结果确定后统一评定。

    （2）派遣人员填写《资产经营公司派遣人员年度考核登记表》（附件2），所在部门负责人填写《单位主管领导评语》并签名，考核小组组长填写《考核工作小组意见》并签名。

    （3）部门负责人民主测评填写测评Ｂ票，和部门测评Ｃ票一并交。

     3.公司领导对全体员工进行测评。（12月30日上午）

     4.考核工作办公室汇总并统计测评票，综合计算得分，并初步审查是否存在一票否决项，提交公司考核领导小组审议（12月30日下午）。

     5.考核领导小组集体研究，结合单位优秀比例及职工工作实绩综合评定被考核人建议考核等次，在单位内公示（12月31日）。

     6.公示无异议后填写考核单位评定意见，将《考核等次备案表》及《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》上报ManBetX万博体育（1月6日前）。

     六、考核结果运用

     职工年度考核结果存入本人档案，作为岗位调整、工资调整、聘用管理、申报专业技术职务以及奖惩等的重要依据。

     1.对考核优秀的个人单位给予表彰奖励。

     2.年度考核为合格及以上的，按ManBetX万博体育及公司政策兑现相应奖励性绩效工资。

     3.年度考核被确定为基本合格等次的，由公司党总支对其进行诫勉谈话，限期改进。

     4.年度考核被确定为不合格等次的，年终减额发放绩效工资。同时考核不合格的在编职工进行转岗或按ManBetX万博体育相关程序处理；考核不合格的派遣人员公司有权退回派遣单位。

     七、特殊情形的处理

     1.凡按照有关规定受到“一票否决”以及在年度工作中有重大失误的部门，该部门负责人、直接责任人原则上不得评为优秀等次。

     2.当年晋升岗位、行政或专业技术职务的，按现聘任岗位参加考核，在确定等次时一般定为合格等次。

     3.对无正当理由不参加年度考核的职工，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

     八、工作要求

    （一）各单位要高度重视职工年度考核工作，按照本通知要求，精心组织实施，按时、保质、保量完成职工年度考核工作。

    （二）各单位要规范考核程序，严格考核规定，考核中应实事求是，严禁人情票、拉票、串票，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为，按照有关规定予以严肃处理。对因考核工作不负责任出现考核结果严重失实者，撤销相关人员的考核结果，同时追究该考核组主要负责人和相关人员责任。

     九、附属幼儿园及公司其他用工可参照本办法自行组织考核，考核结果报公司备案。

     附表：1、《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》

          2、《资产经营管理公司派遣人员年度考核登记表》

                                       资产经营管理有限公司

                                       2021年12月22日